TOEGEKEND:
1+

Employer
Branding
specialisten

0+

sectoren actief

Employer branding is een echte specialisatie, niet zomaar contentmarketing.

Employer branding is hét geheim om toptalent aan te trekken en echt vertrouwen op te bouwen. Het bepaalt de sfeer van je bedrijf en zorgt ervoor dat mensen deel willen uitmaken van iets groters.

  • INHOUD OP SOCIALE MEDIA

    VIDEOPRODUCTIE

  • SOCIAL MEDIA

    VIDEO PRODUCTION

  • INHOUD OP SOCIALE MEDIA

    VIDEOPRODUCTIE

  • CAMPAGNES

    WERKGEVERSMERK

  • EMPLOYER BRANDING

    CAMPAIGNS

VAN IDEEËN TOT UITVOERING,
WE GOT YOU COVERED:

Employer Value Proposition (EVP)

Klik hier om onze diensten te bekijken.

⚪ Diepte-interviews
⚪ Employer pay-off
⚪ Key Copy & Key Visual
⚪ Employer Brandbook
Meer info aanvragen
Werken-bij site

Klik hier om onze diensten te bekijken.

⚪ Front-end ontwikkeling
⚪ Back-end ontwikkeling
⚪ CMS
⚪ WCAP
Meer info aanvragen
Campagnes

Klik hier om onze diensten te bekijken.

⚪ Employer campaigns
⚪ Wervingscampagnes
⚪ Hub-campagnes
⚪ Fotoshoots
Meer info aanvragen
Always-on content

Klik hier om onze diensten te bekijken.

⚪ Sociale strategie
⚪ Productie
⚪ UGC/EGC
⚪ Management
Meer info aanvragen
Employer Brand movie

Klik hier om onze diensten te bekijken.

⚪ Conceptontwikkeling
⚪ Preproductie
⚪ Productie of AI
⚪ Nabewerking
Meer info aanvragen

2025

ALLES VOOR AMSTERDAM

Werkgeversmerk

Altijd actieve inhoud

UGC / EGC

De gemeente Amsterdam wilde haar werkgeversimago versterken en laten zien dat werken voor de gemeente draait om diversiteit, passie en trots. Doorlopende content bracht dit tot leven.

2025

ALLES VOOR AMSTERDAM

Werkgeversmerk

Altijd actieve inhoud

UGC / EGC

De gemeente Amsterdam wilde haar werkgeversimago versterken en laten zien dat werken voor de gemeente draait om diversiteit, passie en trots. Doorlopende content bracht dit tot leven.

2025

ALLES VOOR AMSTERDAM

Werkgeversmerk

Altijd actieve inhoud

UGC / EGC

De gemeente Amsterdam wilde haar werkgeversimago versterken en laten zien dat werken voor de gemeente draait om diversiteit, passie en trots. Doorlopende content bracht dit tot leven.

2025

PLUS - WERKEN ALS EEN BAAS

Werkgeversmerk

Carrièresite

Werkgeversmerkvideo

De winkels bruisen van de energie. Jong talent stroomt toe. En Supermarket is herboren als werkgeversmerk. Online video's, content op sociale media, in de winkel – overal waar je kijkt, straalt de energie.

2025

PLUS - WERKEN ALS EEN BAAS

Werkgeversmerk

Carrièresite

Werkgeversmerkvideo

De winkels bruisen van de energie. Jong talent stroomt toe. En Supermarket is herboren als werkgeversmerk. Online video's, content op sociale media, in de winkel – overal waar je kijkt, straalt de energie.

2025

PLUS - WERKEN ALS EEN BAAS

Werkgeversmerk

Carrièresite

Werkgeversmerkvideo

De winkels bruisen van de energie. Jong talent stroomt toe. En Supermarket is herboren als werkgeversmerk. Online video's, content op sociale media, in de winkel – overal waar je kijkt, straalt de energie.

2021-2024

PIZZA MAFIA & INTO SPACE

Employer Branding Strategie

Campagne voor werkgeversimago

FMCG

NYP wilde de coolste werkgever voor pizzabezorgers worden. De campagne, geïnspireerd op Mocro Maffia, ging viraal en leverde vier keer zoveel sollicitanten op.

2021-2024

PIZZA MAFIA & INTO SPACE

Employer Branding Strategie

Campagne voor werkgeversimago

FMCG

NYP wilde de coolste werkgever voor pizzabezorgers worden. De campagne, geïnspireerd op Mocro Maffia, ging viraal en leverde vier keer zoveel sollicitanten op.

2021-2024

PIZZA MAFIA & INTO SPACE

Employer Branding Strategie

Campagne voor werkgeversimago

FMCG

The Netherlands’ biggest pension fund had one big challenge: reaching young people. So we created four video formats built for how they actually watch—fast, smart, and made to stick. Together, those formats pulled in more viewers than the country’s biggest TV titles.

HEEFT U VRAGEN? WIJ HEBBEN DE ANTWOORDEN!

HEEFT U VRAGEN? WIJ HEBBEN DE ANTWOORDEN!

Wat is een EVP en waarom zou je er een nodig hebben?

Een EVP, oftewel 'employer value proposition', maakt het verschil tussen 'gewoon weer een bedrijf' en dé plek waar mensen echt willen werken. Zonder een sterke EVP klinkt elke vacature hetzelfde. 'Concurrerend salaris'. 'Geweldige bedrijfscultuur'. 'Niemand gebruikt een pingpongtafel'. Met een sterke EVP begrijpen mensen meteen waarom jouw bedrijf anders is, waarom talentvolle mensen ervoor kiezen om bij jou te komen werken en waarom ze blijven, ook nadat de eerste indruk van de recruiter is verdwenen.

Wat is het verschil tussen employer branding en recruitment marketing?

Employer branding bouwt in de loop der tijd aan uw reputatie als werkgever. Recruitment marketing zet die reputatie om in daadwerkelijke sollicitaties. Het eerste zorgt ervoor dat mensen denken: ‘dat lijkt me een bedrijf waar ik graag zou willen werken’. Het tweede zorgt ervoor dat de juiste mensen daadwerkelijk op ‘solliciteren’ klikken. Wij doen beide en zorgen ervoor dat ze elkaar versterken. Van doorlopende content voor werkgevers tot gerichte recruitmentcampagnes die mensen aantrekken die passen bij uw bedrijfscultuur, niet alleen bij uw vacature.

Hoe lang duurt het om een ​​werkgeversmerk op te bouwen?

Korter dan de meeste bedrijfsrebrandingtrajecten. In de meeste gevallen duurt het 8 tot 16 weken om een ​​sterk werkgeversmerk op te bouwen. Dat omvat de ontwikkeling van de EVP (Employer Value Proposition), positionering, richtlijnen voor het werkgeversmerk en de eerste content. Daarna zorgt continue content voor werkgevers ervoor dat het momentum behouden blijft. Want een sterk werkgeversmerk is geen eenmalige campagne die je lanceert, viert op LinkedIn en vervolgens nooit meer aanraakt. Het is de basis die ervoor zorgt dat de juiste mensen blijven worden aangetrokken, lang nadat de eerste vacatures online staan.

Wat zijn richtlijnen voor het werkgeversmerk?

Richtlijnen voor werkgeversmerk bepalen hoe u als werkgever communiceert, van de toon tot de visuele stijl en duidelijke do's en don'ts. Zie het als uw huisstijlhandboek: een handleiding die HR-medewerkers, recruiters en marketeers daadwerkelijk kunnen gebruiken. Wij maken ze praktisch, niet alleen mooi.

Biedt u altijd beschikbare content voor werkgevers aan?

Absoluut. Eén campagne is geweldig, maar consistentie is de sleutel tot succes. Wij bouwen voortdurend aan contentprogramma's voor werkgevers die ervoor zorgen dat uw werkgeversmerk zichtbaar blijft op LinkedIn, Instagram en TikTok, precies daar waar uw toekomstige collega's scrollen.

Produceert u ook films die de werkgeversmerkidentiteit weergeven?

Jazeker. Van een emotionele employer branding-film die je kippenvel bezorgt tot korte vacatureadvertenties die echt de aandacht trekken. Wij kiezen altijd voor employer branding-video's die talent aantrekken en medewerkers trots maken.

Wat is een visuele identiteit voor een werkgever?

De visuele identiteit van uw werkgever bepaalt hoe u eruitziet en aanvoelt als werkgever, los van of als verlengstuk van uw bedrijfsidentiteit. Denk aan vacaturesjablonen, berichten op sociale media, onboardingmateriaal en evenementen. Consistent, herkenbaar en aantrekkelijk.

Wat doet een employer branding bureau in Amsterdam nu eigenlijk?

Liefst meer dan alleen het herontwerpen van je 'werken-bij'-pagina. Als employer branding bureau in Amsterdam helpen we je bij het definiëren van je employer value proposition, het opbouwen van een onderscheidend employer brand en het vertalen hiervan naar duidelijke employer branding richtlijnen en een employer branding book, zodat iedereen hetzelfde verhaal vertelt. We kunnen ook je carrièrewebsite ontwerpen en bouwen, employer branding films produceren, vacatureadvertenties maken en continu actuele employer content beheren, zodat je employer brand ook tussen wervingsrondes door levendig blijft. Volledige service; of alleen de onderdelen die je nodig hebt. Strategie, creatie, productie en campagnes; alles onder één dak.

CONTENT WORTH SHARING

Copyright © C2B. Alle rechten voorbehouden.

CONTENT WORTH SHARING

Copyright © C2B. Alle rechten voorbehouden.

CONTENT WORTH SHARING

Copyright © C2B. Alle rechten voorbehouden.